Pracovní neschopnost 2023: Co se mění a na co si dát pozor?

Co je pracovní neschopnost?

Pracovní neschopnost, lidově "paragraf", je stav, kdy zaměstnanec nemůže docházet do práce z důvodu nemoci nebo úrazu. V roce 2023 platí pro pracovní neschopnost stejná pravidla jako v předchozím roce. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Výše náhrady mzdy se liší podle délky trvání pracovního poměru. Po uplynutí 14 dnů nemoci vyplácí nemocenské dávky Česká správa sociálního zabezpečení. Pro získání nemocenských dávek je nutné, aby zaměstnanec dodal zaměstnavateli a OSSZ potřebné dokumenty, jako je například "Potvrzení o pracovní neschopnosti". Důležité je si uvědomit, že během pracovní neschopnosti má zaměstnanec určité povinnosti. Musí dodržovat léčebný režim stanovený lékařem a nesmí vykonávat žádnou činnost, která by mohla ohrozit jeho zdraví nebo prodloužit dobu jeho léčení.

Kdy vzniká nárok na nemocenskou?

Nárok na nemocenskou nevzniká automaticky s prvním dnem nemoci. Během roku 2023 platí, že prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy od svého zaměstnavatele. Teprve od 15. dne pracovní neschopnosti vám vzniká nárok na nemocenskou dávku, kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Důležité je pamatovat, že nemocenská se počítá pouze z kalendářních dnů, tedy včetně víkendů a svátků, a to i v případě, že byste za normálních okolností nepracovali. Pro uznání nároku na nemocenskou je nutné, aby vaše pracovní neschopnost byla řádně doložena lékařem. Lékař vám vystaví elektronickou neschopenku, která se automaticky odesílá na OSSZ a vašemu zaměstnavateli. Včasná návštěva lékaře a správně vedená elektronická neschopenka jsou tedy klíčové pro hladký průběh a vyplacení nemocenské.

Výše nemocenské v roce 2023

Pokud jste v roce 2023 onemocněli a jste uznání za dočasně práce neschopné, máte nárok na nemocenskou. Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku, který se vypočítává z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Prvních 14 dní pracovní neschopnosti vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci pak vyplácí nemocenskou okresní správa sociálního zabezpečení. Výše nemocenské činí 60 % vašeho průměrného denního výdělku. Je důležité si uvědomit, že na nemocenskou nemají vliv případné odměny či bonusy vyplacené v uplynulém roce, ale pouze vaše hrubá mzda. Pro bližší informace o pravidlech a výpočtu nemocenské v roce 2023 se obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

První tři dny nemoci

První tři dny nemoci jsou v roce 2023 stále brány jako tzv. náhradové období. To znamená, že pokud onemocníte, nedostáváte za tyto dny žádnou finanční kompenzaci od státu, tedy nemocenskou. Místo toho vám náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí váš zaměstnavatel. Výše náhrady mzdy se liší podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu u zaměstnavatele. Obecně platí, že za první tři dny nemoci dostanete 60 % průměrného denního výdělku. Abyste měli nárok na náhradu mzdy, je potřeba dodržet několik podmínek. Musíte o pracovní neschopnosti informovat zaměstnavatele bez zbytečného odkladu a dodat mu potvrzení od lékaře nejpozději do tří dnů od jeho vystavení.

Výplata nemocenské zaměstnavatelem

V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti (PN) v roce 2023 vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy. Náhrada mzdy se počítá z průměrného hrubého výdělku a od roku 2023 se liší pro první tři dny a zbytek neschopenky. Za první tři dny PN náhrada mzdy nepřísluší, od 4. do 14. dne pak činí 60 % průměrného redukovaného denního výdělku. Od 15. dne pracovní neschopnosti přebírá výplatu dávky stát, konkrétně Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnavatel má povinnost vyplatit náhradu mzdy v nejbližším výplatním termínu, který je u něj stanoven pro výplatu mzdy. Pro výpočet náhrady mzdy je důležité znát pravidla pro redukci denního výdělku a také si ověřit, zda zaměstnanec splnil podmínky pro vznik nároku na náhradu mzdy, jako je například trvání pracovního poměru nebo dodržení povinnosti informovat zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti.

Následná nemocenská od státu

Pokud vám po skončení podpůrčí doby, která je maximálně 380 dní, trvá pracovní neschopnost i nadále a splňujete podmínky nároku, můžete mít nárok na nemocenskou od státu, tzv. následnou nemocenskou. Pro získání následné nemocenské je nutné splnit podmínku alespoň 30 dní pojištění v posledních 2 letech před začátkem pracovní neschopnosti. Výše následné nemocenské se vypočítává stejně jako u nemocenské od zaměstnavatele, tedy 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Následná nemocenská se vyplácí po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, maximálně však 730 dní. Poté je nutné požádat o invalidní důchod.

Pracovní neschopnost 2023

Položka	2022	2023
Maximální délka pobírání nemocenské v kalendářním roce	380 dní	380 dní

Maximální délka pobírání

Délka pobírání nemocenské, tedy podpory v pracovní neschopnosti, není neomezená. V roce 2023 platí, že standardní doba, po kterou vám Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) nemocenskou vyplácí, činí maximálně 380 dní. To znamená, že podporu můžete pobírat po dobu přibližně jednoho roku a dvou měsíců. Důležité je si uvědomit, že se tato doba počítá souhrnně pro všechna pracovní neschopnosti v souvislosti s jednou nemocí nebo úrazem. Pokud tedy onemocníte opakovaně se stejnou diagnózou, doba 380 dní se nezačíná počítat znovu, ale navazuje na předchozí pracovní neschopnost. Po uplynutí této lhůty nárok na nemocenskou zaniká. Váš ošetřující lékař vás o blížícím se konci podpůrčí doby informuje. Poté, co nárok na nemocenskou zanikne, je možné požádat o invalidní důchod, pokud váš zdravotní stav splňuje podmínky pro jeho přiznání. O invalidním důchodu rozhoduje ČSSZ na základě lékařské dokumentace a posudku.

V roce 2023 se pravidla pro pracovní neschopnost nemění, stále platí, že první tři dny nemoci vám platí zaměstnavatel, od čtvrtého dne pak dostáváte nemocenskou od státu.

Radomír Novotný

Kontrola pracovní neschopnosti

V roce 2023 platí pro kontrolu pracovní neschopnosti (PN) v České republice jasně daná pravidla. Zaměstnavatel má právo kontrolovat dodržování režimu PN u svých zaměstnanců. Kontrolu může provádět sám zaměstnavatel, nebo si na ni najmout specializovanou agenturu. Zaměstnanec je povinen zdržovat se na adrese uvedené v neschopence a dodržovat stanovené vycházky. Během kontrolní návštěvy je zaměstnanec povinen umožnit kontrolující osobě vstup do bytu a prokázat svou totožnost. V případě porušení režimu PN může zaměstnavatel přistoupit k sankcím, jako je například krácení náhrady mzdy nebo i výpověď z pracovního poměru. Je proto důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých povinností a dodržovali stanovená pravidla.

Povinnosti při pracovní neschopnosti

Pokud jste v pracovní neschopnosti, máte nejen nárok na náhradu mzdy, ale i určité povinnosti. V roce 2023 se na pravidlech pracovní neschopnosti nic nemění. Stále platí, že zaměstnanec musí neprodleně informovat svého zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti a jejím předpokládané délce. Zaměstnavatel by měl být informován nejlépe telefonicky a následně písemně. Dále je zaměstnanec povinen se zdržovat na adrese uvedené v neschopence, a to v době stanovené pro kontrolu. Obvykle se jedná o časové rozmezí 7:00 - 19:00. Během této doby může přijít kontrola z České správy sociálního zabezpečení, která ověřuje, zda je pracovní neschopnost oprávněná. Nedodržení těchto povinností může mít za následek zkrácení podpůrčí doby nebo i ztrátu nároku na náhradu mzdy.

Nové povinnosti od roku 2023

Rok 2023 přinesl některé změny v oblasti pracovní neschopnosti. Pro zaměstnance je zásadní vědět, co přesně se změnilo a jaká jsou jejich nová práva a povinnosti.

Jednou z hlavních novinek je zrušení karenční doby. To znamená, že zaměstnanci dostávají náhradu mzdy od prvního dne nemoci, a to i v případě, že je pracovní neschopnost kratší než 3 dny. Tato změna má za cíl finančně zabezpečit zaměstnance již od začátku nemoci a motivovat je k tomu, aby zůstali doma a zamezili šíření infekčních chorob.

Dále je důležité zmínit elektronickou neschopenku, která je od roku 2012 povinná a nadále zjednodušuje celý proces. Lékař odešle elektronicky příslušné dokumenty na Českou správu sociálního zabezpečení a zaměstnavateli, čímž odpadá nutnost papírování a doručování. Zaměstnanci tak odpadají starosti s papírováním a mohou se plně soustředit na své zdraví.

Elektronická neschopenka

Od 1. ledna 2023 se již papírové neschopenky nevydávají. Všechny informace o vaší pracovní neschopnosti se evidují pouze elektronicky. Lékař vám po vyšetření vystaví elektronickou neschopenku, která se automaticky odešle do systému České správy sociálního zabezpečení a také vašemu zaměstnavateli. Díky tomu odpadá nutnost doručovat neschopenku osobně. Elektronická neschopenka zjednodušuje celý proces a urychluje vyplácení nemocenských dávek. Pro vás jako zaměstnance je důležité informovat lékaře o svém zaměstnavateli a zkontrolovat si správnost údajů na neschopence. V případě jakýchkoli nejasností ohledně vaší pracovní neschopnosti kontaktujte svého ošetřujícího lékaře nebo příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Pamatujte, že i v roce 2023 platí povinnost dodržovat léčebný režim stanovený lékařem. Dodržování léčebného režimu je důležité pro vaše zdraví a urychlení vašeho návratu do práce.

Ukončení pracovní neschopnosti

Pracovní neschopnost, lidově "paragraf", je téma, které se dotýká většiny z nás. Co se ale děje, když už nejsme "práceneschopní"? V roce 2023 se pravidla pro ukončení pracovní neschopnosti mírně změnila. Už nestačí jen navštívit lékaře a donést potvrzení do práce. Důležité je vědět, že pracovní neschopnost končí až dnem stanoveným a napsaným na neschopence vaším ošetřujícím lékařem. Ten zhodnotí váš zdravotní stav a rozhodne, zda jste již schopni se vrátit do práce, nebo zda potřebujete více času na rekonvalescenci. Pokud byste se do práce vrátili dříve, než je datum uvedené na neschopence, vystavujete se riziku porušení léčebného režimu a zbytečným komplikacím. Váš zaměstnavatel je povinen vás informovat o všech změnách, které se vás během vaší nepřítomnosti v práci týkaly. Po ukončení pracovní neschopnosti se vracíte k výkonu své původní práce a za stejných podmínek, jaké platily před jejím vznikem.

Časté dotazy k nemocenské 2023

V roce 2023 platí pro pracovní neschopnost (PN) několik důležitých pravidel. Zaměstnanec má nárok na nemocenskou od 15. dne nemoci, prvních 14 dní mu náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Výše nemocenské se odvíjí od denního vyměřovacího základu a délky trvání pracovní neschopnosti. Pro výpočet nemocenské v roce 2023 se používají redukční hranice 1167 Kč, 1751 Kč a 3865 Kč. Od 1. července 2023 se zavádí elektronická neschopenka, kterou lékař vystaví online a informace o ní se automaticky odešlou zaměstnavateli i správě sociálního zabezpečení. Zaměstnanec tak již nemusí doručovat papírový formulář. Během pracovní neschopnosti má zaměstnanec povinnost dodržovat léčebný režim stanovený lékařem, a to i v případě, že je uznán práce neschopným z důvodu úrazu. V opačném případě mu hrozí sankce, jako je například krácení nemocenské. Důležité je také pamatovat na to, že zaměstnanec nesmí během pracovní neschopnosti vykonávat žádnou výdělečnou činnost, která by byla v rozporu s jeho zdravotním stavem.