Hornbach práce: Jaké pozice nabízí a co od nich čekat

Typy pracovních pozic v Hornbachu

Hornbach nabízí opravdu pestrou paletu pracovních možností – od pozic, kde jste denně v kontaktu se zákazníky, až po specializované role někde v zázemí prodejny. Prostě místo, kde si každý může najít to své podle toho, co ho baví a co umí.

Když přijdete do Hornbachu nakoupit, nejspíš vás jako první osloví někdo z prodejních poradců. A víte co? Právě tihle lidé jsou srdcem celého obchodu. Představte si, že potřebujete poradit s výběrem správného vrtacího kladiva nebo nevíte, jakou barvu na dřevo zvolit – oni vám s tím pomohou. Nejsou to jen prodavači, co vám naskenují čárový kód. Musí se vyznát ve svém oboru, ať už jde o zahradu, stavební materiály, elektro nebo koupelny. Nestačí jen usmívat se na zákazníky, musíte tomu taky opravdu rozumět.

Pak jsou tu pokladní. Možná si říkáte, že je to jednoduchá práce, ale zkuste si představit frontu nervózních zákazníků o sobotním odpoledni. Potřebujete pevné nervy, rychlé prsty a hlavně schopnost zůstat v klidu, i když někdo řeší reklamaci a není zrovna v nejlepší náladě. Pokladní často řeší víc než jen platby – vyměňují zboží, radí s vrácením peněz, prostě jsou tam pro lidi, když něco nejde.

A co teprve skladníci! Bez nich by celý ten nákupní kolotoč vůbec nefungoval. Někdo musí to zboží přijmout, zkontrolovat, uskladnit a pak ho dostat na správné místo v prodejně. Není to práce pro každého – musíte být v kondici, umět si zorganizovat práci a často taky řídit vysokozdvižný vozík. Dnes už se navíc neobejdete bez počítačů a moderních systémů, které hlídají každý kus zboží.

Vedoucí oddělení mají na starosti celou sekci. Třeba celé zahradnictví nebo všechny elektrické nářadí. Musí hlídat svůj tým, starat se o to, aby regály vypadaly dobře a hlavně aby tam bylo všechno, co zákazníci hledají. Potřebujete k tomu nejen znát produkty, ale taky umět pracovat s lidmi a motivovat je – což není vždycky jednoduché.

Zajímavé jsou i specializované pozice pro řemeslníky. Máte-li vyučení jako elektrikář nebo instalatér, můžete v Hornbachu poradit zákazníkům na opravdu vysoké úrovni. Ukazujete lidem, jak produkty fungují, školíte kolegy a pomáháte s náročnějšími projekty. Když vás zákazník požádá o radu při rekonstrukci koupelny, oceníte každý rok praxe.

A pak je tu celé administrativní zázemí – personalisté, účetní, marketéři, nákupčí. Tahle práce v Hornbachu je skvělá, když vám víc vyhovuje kancelář než ruch prodejny. Řešíte strategie, komunikujete s centrálou, plánujete budoucnost pobočky. Je to jiný svět než prodej, ale stejně důležitý.

Požadavky a kvalifikace pro uchazeče

Hornbach – to není jen další obchod se stavebním materiálem. Je to místo, kde se každý den potkáváte s lidmi, kteří chtějí přebudovat svůj byt, opravit terasu nebo si postavit venkovní grilovací kout. A právě proto hledají zaměstnance, kteří tomu skutečně rozumí.

Když se rozhodnete zkusit práci v Hornbachu, měli byste vědět, že nejde jen o to, naskenovat výrobky u pokladny. Potřebujete minimálně středoškolské vzdělání, ale mnohem důležitější je, jestli dokážete poradit člověku, který přijde s tím, že potřebuje vyspravit zeď, ale neví, jaký tmel má vlastně koupit. Znáte ten pocit, když se vás někdo zeptá na něco praktického a vy víte přesně, co potřebuje? Přesně o to jde.

Pokud jste někdy něco stavěli, renovovali nebo alespoň sklápěli nábytek z Ikea, máte obrovskou výhodu. Proč? Protože rozumíte tomu, co zákazníci řeší. Víte, že když někdo chce natřít plot, nezajímá ho jen barva, ale taky to, jestli vydrží déšť a mráz. Taková praktická zkušenost se nedá naučit z učebnice.

Teď k tomu, co možná někoho překvapí – musíte být v dobré kondici. Není to kancelářská práce u počítače. Představte si, že celý den doplňujete regály s pytli cementu, pomáháte zákazníkům naložit dlažbu do auta nebo přesouváte palety s dlaždicemi. Bolí vás po tom záda? Možná ze začátku ano. Ale pokud vás fyzická práce neodrazuje a nebojíte se zamotat se, je to v pohodě.

Co ale opravdu dělá rozdíl mezi průměrným a skvělým prodavačem? Schopnost naslouchat a mluvit s lidmi. Každý den potkáte desítky zákazníků. Někdo přesně ví, co chce. Jiný jen tuší, že něco na tu zeď potřebuje, ale neví co. A vy musíte být schopni zeptat se správně, pochopit problém a nabídnout řešení. Není nic horšího než prodavač, který na vás vybalí odborné termíny, kterým nerozumíte. Umíte vysvětlit složité věci jednoduše? To je to pravé.

Samozřejmě, dneska se bez počítačů neobejdete nikde. V Hornbachu musíte zvládat pokladní systém, hledat produkty v databázi, kontrolovat, jestli je něco skladem. Nic složitého, ale musíte být ochotni se to naučit. Nejste počítačový génius? Nevadí. Důležitá je chuť se učit novým věcem.

A pak je tu ještě něco, na co spousta lidí zapomíná – práce o víkendech. Kdy většina lidí staví a opravuje? O sobotách a nedělích, jasně. Takže pokud si říkáte, že chcete mít každý víkend volno, tahle práce asi není pro vás. Ale na druhou stranu, práce v týmu, kde si lidi pomáhají a funguje to, může být mnohem příjemnější než osamělá kancelář.

Pokud máte ambice růst dál, třeba na pozici vedoucího oddělení, pak potřebujete víc. Zkušenosti s vedením lidí, schopnost plánovat, motivovat tým a dosahovat cílů. To už není jen o tom, že umíte poradit se šrouby a barvami. To je o tom, že dokážete vést skupinu lidí tak, aby prodejna fungovala jako hodinky.

Znalost němčiny nebo angličtiny? U některých pozic to může být plus, ale rozhodně to není podmínka pro všechny. Hornbach je mezinárodní firma, takže pokud umíte jazyky, může se vám to hodit.

Takže co vlastně Hornbach hledá? Lidi, kteří mají chuť pomáhat, nebojí se práce, dokážou se učit a baví je být mezi lidmi. Není to práce pro každého, ale když vás kutilství a stavění zajímá, může to být přesně to pravé místo.

V Hornbachu nenajdete jen materiál pro stavbu domu, ale i příležitost stavět svou kariéru. Každý šroub, každá prkna, každý pracovní den zde má svůj smysl - pomáhat lidem tvořit jejich domovy, a přitom si budovat ten vlastní. Práce v obchodě není jen o regálech, ale o radách, zkušenostech a pocitu, že jste součástí něčeho většího.

Radovan Sedláček

Platové ohodnocení a zaměstnanecké výhody

Hornbach si dobře uvědomuje, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěšného podnikání, a proto nabízí mzdy, které odpovídají náročnosti práce a drží krok s konkurencí. Kolik si vlastně můžete vydělat? To záleží na několika věcech – jakou pozici zastáváte, jaké máte vzdělání, kolik zkušeností jste nasbírali a jak dlouho už ve firmě pracujete. Základní plat je samozřejmě nad minimální mzdou a firma průběžně sleduje, jak se vyvíjí trh práce, aby zůstala atraktivním zaměstnavatelem.

Pokud pracujete jako prodavač nebo poradce, máte možnost si ke své základní mzdě přidat ještě zajímavé peníze. Systém provizí a bonusů za výsledky znamená, že aktivní a šikovní lidé si mohou výrazně polepšit. Vedoucí týmů a specialisté mají pak individuální podmínky, které zohledňují jejich větší zodpovědnost a odbornost.

Co se týče benefitů, Hornbach rozhodně nešetří a nabízí víc, než je v maloobchodě běžné. Příspěvek na jídlo vám ušetří slušnou část výdajů – dostanete buď stravenky, nebo můžete využít firemní jídelnu, pokud je v prodejně k dispozici.

A co teprve zaměstnanecká sleva! Nakupovat stavební materiály, nářadí nebo zahradní potřeby za výhodné ceny je skvělá výhoda, hlavně když plánujete něco opravit nebo vybudovat doma. Sleva platí na širokou škálu produktů a může vám ušetřit opravdu zajímavé částky.

Firma myslí i na váš profesní růst. Pravidelná školení a kurzy nejsou jen nutné zlo, ale skutečná šance naučit se něco nového a posunout se dál. A to doslova – Hornbach upřednostňuje povyšování lidí zevnitř, takže máte reálnou možnost postupu na vyšší pozice s lepším platem.

Přemýšlíte nad dlouhodobou finanční jistotou? I na to Hornbach pamatuje – nabízí příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění. Oceníte určitě i sick days, tedy placené volno při nemoci bez toho, abyste museli běžet k doktorovi pro potvrzení. Některé pobočky navíc přispívají na sport nebo wellness programy, protože zdraví zaměstnanci jsou prostě šťastnější.

Pracovní atmosféra není jen prázdné slovo. Firma organizuje teambuildingy a různé akce, kde se lépe poznáte s kolegy mimo pracovní prostředí. Dobrá parta dělá i náročnou práci příjemnější, že ano?

Pracovní doba a směnový provoz

Pracovní doba v Hornbachu se řídí především tím, co potřebují zákazníci a jak funguje maloobchod. Když tam nastoupíte, musíte počítat s tím, že budete pracovat podle toho, kdy má prodejna otevřeno – a to znamená i víkendy a svátky. Směny jsou prostě nutnost. Stavební a zahradní centrum musí běžet hladce od rána do večera, ať už jste v jakémkoliv oddělení.

Flexibilita je tady klíčová. Budete se střídat v různých směnách, to je jasné. Ranní obvykle začínají kolem šesté ráno – někdo musí přeci připravit prodejnu, než dorazí první zákazníci. Zboží na regály se samo nedoplní a všechno musí vypadat perfektně. Odpolední a večerní směny pak pokrývají čas až do zavíračky, a i po ní ještě pokračuje práce – úklid, inventura, zkrátka všechno, co je potřeba dodělat.

Standardní směna trvá osm hodin a přestávky máte samozřejmě podle zákona. Dobrou zprávou je, že rozvrh dostanete několik týdnů dopředu, takže si můžete naplánovat, co potřebujete. Vedoucí se snaží vyjít lidem vstříc, ale musíte chápat – když je velký nával zákazníků, musí být na prodejně dost lidí.

Víkendy? Ty tady patří k běžnému pracovnímu týdnu. Sobota a neděle jsou nejrušnější dny, kdy do Hornbachu proudí nejvíc lidí. Za víkendovou práci ale dostanete buď náhradní volno v týdnu, nebo příplatek k výplatě. Směny se střídají tak, aby to bylo spravedlivé – nikdo není pořád jen na těch nejhorších časech.

Na jaře nebo před Vánocemi, kdy se prodává víc, se může stát, že budete pracovat intenzivněji. O tom vás ale informují s předstihem a můžete říct, jak to máte s přesčasy. A přesčasy se platí podle zákona, to je jasné.

V Hornbachu berou pracovní právo vážně. Dodržují maximální pracovní dobu, povinné přestávky, všechno jak má být. Máte odpočinkové místnosti, kde si můžete o přestávce odpočinout. Evidence pracovní doby běží moderně, všechno se přesně sleduje – odpracované hodiny, nárok na dovolenou, náhradní volno.

Ano, směnový provoz vyžaduje, abyste se dokázali přizpůsobit a byli ochotní pracovat v různou denní dobu. Ale má to i své výhody – volno uprostřed týdne, možnost vyřídit si věci na úřadech, když tam není fronta. Pro spoustu lidí je tohle vlastně lepší než klasika od pondělí do pátku.

Kariérní růst a vzdělávací programy

Hornbach si opravdu zakládá na tom, aby jeho lidé měli prostor růst a posouvat se dál. Nejde jen o práci od výplaty k výplatě – firma skutečně věří, že když investuje do svých zaměstnanců, vyplatí se to všem.

Představte si, že nastoupíte do nové práce a od prvního dne víte, kam kráčíte. Každý nováček v Hornbachu projde promyšleným zaškolením, kde se dozví nejen to, jak firma funguje a co je pro ni důležité, ale hlavně se naučí konkrétní věci, které bude ve své práci potřebovat. Není to tak, že vás hodí do vody a uvidíte, jestli uplavete – dostanete pevný základ, na kterém můžete stavět.

Co se týče dalšího vzdělávání, možností je opravdu hodně. Můžete se učit od zkušených kolegů a vedoucích přímo v práci, nebo si rozšířit obzory na externích kurzech s renomovanými lektory. Tohle propojení je skvělé – získáte praktické know-how z každodenního provozu prodejny a zároveň dovednosti, které vám poslouží kdekoliv.

Velkou roli hraje i mentoring. Víte, jak cenné je, když vám někdo zkušený poradí ze svého vlastního života? V Hornbachu starší kolegové pomáhají těm mladším zorientovat se, sdílejí své zkušenosti a ukazují jim cestu vpřed. Mentor vám může pomoct pochopit, jak věci v obchodě skutečně fungují, a poradit vám, jak dál v kariéře.

Firma má ráda, když lidé rostou zevnitř. Pokud máte chuť se učit a posunout se, dveře jsou otevřené. Hornbach pravidelně sleduje, jak si který zaměstnanec vede, a když vidí talent a potenciál, nabídne mu příležitost k rozvoji. Není výjimkou, že někdo začne na pozici prodavače a časem se propracuje výš.

Zaujímá vás určitá oblast – třeba nářadí, barvy nebo zahradní technika? Můžete se stát skutečným specialistou ve svém oboru, což vám přinese nejen větší uznání, ale i osobní uspokojení. Tahle odborná školení se navíc pravidelně aktualizují, takže jste vždycky v obraze.

A není to jen o technických znalostech. Hornbach chápe, že umět dobře komunikovat, pracovat s kolegy a zvládat složité situace je minimálně stejně důležité. Proto se zaměstnanci učí i tyto dovednosti – jak mluvit se zákazníky, jak řešit problémy v týmu, jak se postavit k náročným situacím. Protože co je platné být odborník, když nedokážete své znalosti předat dál?

Proces přijímacího řízení a výběrová kritéria

Hornbach patří mezi významné zaměstnavatele v oboru stavebních a zahradních potřeb. Najdete tu práci, ať už máte zkušenosti, nebo teprve začínáte svou kariéru. Firma si dává záležet na tom, aby vybrala lidi, kteří k ní prostě sedí.

Máte zájem o práci v Hornbachu? Začnete tím, že pošlete svou žádost přes jejich webové stránky nebo zajdete přímo do prodejny. Přiložte životopis, napište pár řádků o tom, proč právě sem chcete, a pokud máte nějaké certifikáty nebo potvrzení o praxi, určitě je přidejte. Personalisté si pak všechny přihlášky pečlivě projdou a hledají, jestli to, co umíte a co jste dělali, odpovídá tomu, co potřebují.

Co vlastně hledají? Záleží na pozici. Když se hlásíte třeba jako prodejce nebo poradce, potřebujete hlavně umět s lidmi a bavit vás práce v týmu. Není nutné znát všechno nazpaměť – produktů je tam spousta a firma vás naučí, co budete potřebovat. Jenže pokud jdete na technickou pozici, třeba elektrikář, instalatér nebo zahradník, tam už musíte mít vyučení nebo zkušenosti z praxe.

Když vás vaše přihláška zaujme, pozvou vás na osobní pohovor. Tady se to teprve rozhoduje. Neptají se jen na to, co umíte odborně, ale zajímá je, jak pracujete pod tlakem, jestli dokážete řešit problémy a jak jste flexibilní. Vedoucí z prodejen vám často položí otázky o konkrétních situacích – chtějí vědět, jak byste se zachovali, kdyby se něco pokazilo nebo kdyby zákazník nebyl spokojený.

Hlásíte se na manažerskou pozici nebo něco specializovaného? Pak se připravte na víc kol pohovorů. Můžete se setkat s různými lidmi z vedení. Občas vás pozvou na assessment centrum – tam budete řešit případové studie, diskutovat ve skupině nebo prezentovat své nápady. Zkrátka chtějí vidět, jak přemýšlíte a jak se chováte v různých situacích.

V Hornbachu si zakládají na poctivosti, spolehlivosti a výkonu. Během celého procesu sledují, jestli tyto hodnoty sdílíte a jestli byste zapadli do týmu. Počítejte s tím, že si možná zavolají na vaše předchozí pracoviště. A podle pozice vás můžou požádat o praktický test nebo zkoušku znalostí.

Když projdete celým výběrem, dostanete nabídku se všemi detaily – co budete dělat, kolik dostanete a jaké benefity vám nabízejí. A pak vás čeká zapracování, kde vám ukážou, jak to tady chodí, a naučí vás všechno, co pro svou práci budete potřebovat.

Pracovní prostředí a firemní kultura

Pracovní prostředí v Hornbachu – co si pod tím vlastně představit? Je to místo, kde se potkává ruch typický pro velký obchod s něčím víc: s důrazem na to, že každý člen týmu něco znamená. Tady vás nevnímají jen jako číslo v systému. Firma stojí na myšlence, že když se lidé v práci cítí dobře, zákazníci to pozná na první pohled. A to se pak pozitivně promítne do všeho, co děláte.

Jak to tady mezi lidmi funguje? Můžete normálně promluvit s kýmkoliv, včetně šéfů. Žádné zbytečné bariéry. Máte nápad, jak něco vylepšit? Řekněte si o tom – často se stává, že se vaše myšlenky dostanou do praxe. Tahle otevřenost vytváří atmosféru, kde se lidé vzájemně respektují a důvěřují si. Vedoucí nejsou zavření v kancelářích, ale pohybují se mezi vámi, řeší věci hned, jak vyjdou najevo. Díky tomu se problémy nenatahují a vztahy v týmu fungují zdravě.

Týmová spolupráce – to není jen prázdná fráze. Tady opravdu táhnou všichni za jeden provaz. Nejste sami na sebe, ale součástí něčeho většího. Každý přináší své zkušenosti, své know-how. Pravidelně se scházíte na poradách, občas vyrazíte společně i mimo práci. To lidi stmeluje. A nejde jen o váš konkrétní obchod – spolupracujete i s kolegy z jiných poboček napříč republikou.

Školení a vzdělávání? Na to si Hornbach potrpí. Do rozvoje zaměstnanců jde opravdu hodně peněz. Když nastoupíte, projdete pořádným zaškolením. Naučíte se nejen co nabízíte zákazníkům, ale také jak firma myslí, co je pro ni důležité. A nekončí to tam – máte pak možnost chodit na různé kurzy a workshopy, kde si vybrušujete jak odborné vědomosti, tak třeba komunikaci nebo práci s lidmi.

Jak vypadá samotné pracoviště? Bezpečné a pohodlné. Firma dbá na to, aby všechno splňovalo bezpečnostní normy. Pravidelně se investuje do nového vybavení, do technologií, které vám práci zjednodušují. Máte kde si odpočinout, přijatelné šatny – zkrátka zázemí, kde se necítíte jako v osmdesátkách.

A co osobní život? Hornbach chápe, že máte i svět mimo práci. Flexibilní pracovní doba, možnost částečných úvazků – to všechno vám pomáhá skloubit rodinu, koníčky a další závazky. Firma ví, že když jste vyrovnaní a spokojení i doma, pracuje se vám líp a zůstáváte jí věrní. Proto dostáváte různé benefity a programy podporující zdravý životní styl.

Rozmanitost? Ano, i to je tady důležité. V Hornbachu potkáte lidi všech věkových kategorií, s různým vzděláním i životními příběhy. A to je dobře. Každý přináší jiný pohled na věc, jiné zkušenosti. Tahle pestrost obohacuje celý tým a pomáhá lépe rozumět tomu, co zákazníci vlastně potřebují – zejména v době, kdy se svět kolem nás neustále mění.

Sezónní a brigádnické příležitosti

Hledáte práci na pár měsíců nebo chcete přivydělat vedle školy? Hornbach pravidelně nabírá brigádníky a sezónní pracovníky, což může být skvělá volba, pokud potřebujete flexibilní zaměstnání. Získáte reálné pracovní zkušenosti v obchodě a navíc si vyděláte – ideální kombinace pro studenty nebo kohokoliv, kdo nechce sedět celý rok v kanceláři.

Nejvíc lidí Hornbach bere na jaře, kdy se všichni vrhnou na zahrady a jarní úklidy. Najednou každý potřebuje substrát, mulč, barvy na plot nebo dlažbu na terasu. V zahradním oddělení, u pokladen i při nakládání zboží prostě ruce chybí. Jaro je v Hornbachu prostě maraton a právě proto se vyplatí v této době zkusit štěstí – pozic bývá opravdu hodně.

Přijdou prázdniny a s nimi další vlna brigád. Přes léto můžete v Hornbachu dělat prodejního asistenta, pomáhat ve skladu nebo vydávat zboží zákazníkům. Předchozí zkušenosti? Ty nepotřebujete. Všechno vás naučí. A co je fajn – můžete se podívat do různých částí provozu a pochopit, jak taková velká prodejna vlastně funguje. Není to jen stání u pokladny.

Na podzim se sortiment otočí. Místo zahradního nábytku řešíte topení, izolace a přípravu domu na zimu. Hornbach v téhle době potřebuje lidi hlavně na inventury a reorganizaci skladů. Podzimní brigády se hodí, pokud vám vyhovuje spíš práce za scénou než kontakt se zákazníky – teď se totiž hodně tahá zboží a připravuje se na zimu.

Předvánoční shon? Ten se netýká jen obchodů s hračkami. I v Hornbachu se před svátky nakupuje – vánoční výzdoba, nářadí jako dárky pro kutily, materiál na domácí projekty. V prosinci jsou potřeba hlavně pokladní, lidi na doplňování regálů a zákaznický servis.

Co dělá brigády v Hornbachu zajímavými? Flexibilita. Studujete? Můžete si domluvit částečný úvazek a směny přizpůsobit rozvrhu. Víkendy jsou běžná součást, což vyhovuje, když máte během týdne školu nebo jiné povinnosti. A pokud se osvědčíte, můžete brigádu prodlužovat nebo dokonce přejít na stálou pozici.

Důležité je, že jako brigádník máte stejná práva jako běžný zaměstnanec. Řádná smlouva, zaplacené přesčasy, všechno podle zákoníku práce. Hodinová mzda je slušná a za víkendové nebo večerní směny dostanete příplatky. Plus zaměstnanecká sleva na nákupy – to se vždycky hodí, když potřebujete něco do domácnosti nebo na vlastní projekty.

Zkušenosti zaměstnanců a hodnocení firmy

Co si zaměstnanci opravdu myslí o práci v Hornbachu? Jejich zkušenosti vám můžou hodně napovedět, pokud nad touto firmou uvažujete.

Práce v Hornbachu má svou specifickou atmosféru. Je to dynamické prostředí, kde je zákazník na prvním místě. Některým to vyhovuje – baví je ten spád a kontakt s lidmi. Jiní cítí, že je to občas docela náročné na nervy.

Jak to tam vlastně funguje? Většina lidí si pochvaluje, že firma má jasná pravidla a profesionální přístup. Když nastoupíte, projdete pořádným zaškolením. To oceníte hlavně tehdy, pokud v obchodě ještě nikdy nepracovali. Naučí vás nejen o produktech, ale i jak správně komunikovat se zákazníky a jak bezpečně pracovat. Je vidět, že firmě na tom záleží.

Teď k tomu, jak je to náročné. Tady se zkušenosti dost liší. Záleží na tom, kde pracujete. Na prodejní ploše je to hlavně fyzicky náročné – nosíte těžké věci, o víkendech je plno a nohy vás bolí. Ve skladu je to podobné – pořád něco nakládáte, vykládáte, rovnáte. Ale zase vám to nedá nudu. Každý den je jiný a čas utíká rychle.

A co lidi kolem vás? Tady to hodně záleží na konkrétní pobočce. V některých si zaměstnanci opravdu pomáhají, vytvoří se tam takový tým, kde na sebe můžete spolehnout. Když nevíte rady, zkušenější kolegové vám poradí. Atmosféra je pohoda. Ale občas slyšíte i opak – že to celé stojí a padá s vedoucím oddělení. Když máte dobrého šéfa, práce vás baví. Když ne, může to být peklo.

Kolik vám za to dají? Platy jsou v rámci maloobchodu celkem slušné. Není to sice žádné bohatství, ale vyplácí se to pravidelně a víte, na čem jste. Příjemný bonus jsou slevy pro zaměstnance – pokud si děláte doma nějaké úpravy nebo opravy, ušetříte docela dost.

Pracovní doba? Najdete si různé varianty. Jsou tam plné úvazky i brigády. Pro studenty je skvělé, že si můžou přivydělat na částečný úvazek a zvládnou to vedle školy. Rodiče malých dětí říkají, že firma se snaží vyjít vstříc, ale práce o víkendech je prostě komplikace. To se nedá moc obejít.

Můžete se tam posunout výš? Ano. Spousta lidí začínala úplně dole a teď vedou oddělení. Hornbach raději povyšuje lidi zevnitř, než aby bral někoho nového zvenku. Takže pokud hledáte kariéru v obchodě na delší dobu, máte šanci růst.

Jak podat přihlášku do Hornbachu

Hledáte práci v Hornbachu a nevíte, jak na to? Dobrá zpráva je, že celý proces je poměrně přímočarý a zvládne ho každý. Začněte tím, že si otevřete oficiální webové stránky Hornbachu a zamíříte do sekce s kariérními příležitostmi. Najdete tam aktuální nabídky z poboček po celé republice – od pozic v prodejně až po práci ve skladu nebo na logistice. U každé pozice vidíte, co firma očekává a jaké výhody vám nabízí.

Když narazíte na pozici, která vás zaujme a sedí vám, budete si muset založit vlastní účet v jejich systému. Nic složitého – stačí email a telefon. Díky tomu pak můžete sledovat, jak vaše přihláška postupuje, a budete v kontaktu s personalisty.

Teď přichází ta důležitější část – vyplňování samotné přihlášky. Připravte si dopředu všechny informace o vašem vzdělání a předchozích zaměstnáních. Hornbach si potrpí na přesnost, takže si dejte na vyplňování záležet. Není to závod – radši věnujte čas tomu, abyste všechno vyplnili správně a pravdivě. Stejně se to později ověřuje, takže nemá smysl nic přikrášlovat.

K přihlášce nezapomeňte přiložit svůj životopis v češtině, ideálně přehledně upravený. Vypište v něm chronologicky, kde jste studovali a kde pracovali. Zaměřte se hlavně na to, co souvisí s pozicí, o kterou stojíte. Motivační dopis většinou není nutný, ale pokud si s ním dáte práci, může vám to výrazně pomoct.

V Hornbachu oceňují lidi, kteří to s prací v obchodě myslí vážně a umí jednat se zákazníky. Nebojte se v přihlášce zmínit své komunikační schopnosti a zkušenosti s lidmi. Pracovali jste někdy v prodeji? Měli jste na starosti zákazníky? Nebo třeba skladové hospodářství? To všechno se počítá a stojí za to to v přihlášce zdůraznit.

Jakmile přihlášku odešlete, přijde vám potvrzovací email. Pak už jen čekáte – personalisté se většinou ozvou do dvou až tří týdnů, pokud vás zařadí mezi zajímavé kandidáty. Mějte v té době oko na email i telefon, ať vám neuteče pozvánka na pohovor. Hornbach má proces nastavený tak, aby to šlo rychle, takže od přihlášky k nástupu často nemusí uplynout zas tak dlouhá doba.